O engajamento e o desempenho dos funcionários de uma empresa podem variar em até 30% conforme a competência e o perfil de liderança de um gerente. Isto quer dizer que o seu nível de satisfação com o trabalho depende directamente do líder a quem o funcionário reporta. Por outras palavras, estabelecer uma boa relação com o chefe é o melhor caminho para o bem-estar e o aumento da produtividade.

Mas como alcançar esse objectivo?

O director de Inovação do ManpowerGroup e professor de Psicologia Empresarial na University College London e na Columbia University, Tomas Chamorro-Premuzic, escreveu sobre o tema em um artigo na "Fast Company", publicação americana de inovação e negócios, onde apresenta cinco sugestões sobre a matéria. São elas: prever as reacções do seu chefe, adaptar-se ao seu comportamento, procurar ajudá-lo, praticar a auto-consciência e evitar trabalhar com chefes tóxicos.

Em detalhe, o professor Tomas Chamorro-Premuzic defende:

1.Preveja as reações do seu chefe
Como diz o ditado, não existe tempo ruim, apenas roupas inadequadas. Uma boa maneira de evitar conflitos é prever possíveis problemas e, assim, tomar as precauções necessárias para fugir dos mesmos. Com o seu chefe é a mesma coisa. A maioria dos chefes exibe um padrão de comportamento, ou algumas características de personalidade. Não gostar de receber notícias ruins e ser incapaz de receber feedbacks ruins são alguns exemplos de atitude que estressam os funcionários. Aprender a descodificar esses sinais pode diminuir os riscos de conflitos.

2.Adapte seu comportamento
Adequar o seu comportamento ao padrão esperado pelos superiores no ambiente de trabalho é uma atitude bem-vinda. Essa adaptação decorre do aprendizado de antecipar as reacções dos outros. Essa habilidade tem um nome: “inteligência emocional”, ou simplesmente “traquejo social”.

3.Procure ajudá-lo
Assim como você, seu chefe também tem metas e objectivos a cumprir. Pense de que forma pode auxiliá-lo a desempenhar melhor as funções e ganhará pontos com ele.

4.Pratique auto-consciência
Ter consciência de que você nunca estará pronto é essencial para sempre aperfeiçoar-se e evoluir. Isso significa estar disposto a aprender novos comportamentos (e a desaprender os ruins), e controlar atitudes que possam comprometer a sua reputação.

Melhorar a auto-consciência ajuda a entender como as pessoas o veem e o que pensam de si, algo fundamental para melhorar a percepção sobre o seu trabalho. Isso é importante, porque muitas vezes aqueles que reclamam dos chefes não fazem ideia de como são percebidos, o que os impede de melhorar.

5.Evite trabalhar com chefes tóxicos
Muitas vezes não há como melhorar o relacionamento com o chefe porque ele é abusivo. Nesses casos, não tem outro jeito: a solução é mudar de emprego.

Seguir as cinco recomendações deste artigo exige foco, atenção e empenho. Mas, o esforço vale a pena, porque, segundo o autor Tomas Chamorro-Premuzic, aprender a lidar com seu chefe pode torná-lo 30% mais feliz ou mais produtivo no trabalho.

Com informações da Fast Company.